ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА

В соответствии с законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 02.07.2014г.№243РК (с изменениями) требования по квотированию рабочих мест распространяются :

- на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Крым;

- на организации любых форм собственности, зарегистрированные на территории Республики Крым, и организации, имеющие филиалы и (или) представительства на территории   Республики Крым ( в отношении этих филиалов и представительств организаций).

Работодатель  со среднесписочной численностью работников 35 человек и более ОБЯЗАН:

- выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о выделенных или созданных рабочих местах для приёма на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- предоставлять в установленном порядке в органы государственной власти Республики Крым в сфере занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, выполнении квоты.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов ОСВОБОЖДАЮТСЯ:

- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;

- хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.        

Работодателями могут быть оборудованы (оснащены) специальные рабочие места, а также рабочие места на дому для незанятых инвалидов с оформлением надомного труда в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов или отказом работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусмотрен административный штраф.

В соответствии с Законом  Российской Федерации «О занятости населения в Российской федерации» работодатель  ОБЯЗАН предоставлять в Территориальное отделение ГКУ «Центр занятости населения» в г. Армянск информацию:

- о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

- о выполнении квоты;

- об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных резервируемых (квотируемых) рабочих местах.