Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 02.07.2021 № 400, одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
Неформальная занятость приводит не только к нарушению трудовых прав и социальных гарантий работников, но и в масштабах государства – к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с возможным ущемлением своих социальных и трудовых прав как в настоящее время, так и в перспективе.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать оплату труда ниже гарантированного государством размера,
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск,
- не получить оплату листка нетрудоспособности,
- не получать в полном объеме пособие по безработице,
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.),
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве,
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты неоформленного работника не будут производиться пенсионные отчисления и последствия гражданин почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью.
