Неформальная занятость – риски для работника и работодателя
В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 02.07.2021 № 400, одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
Неформальная занятость приводит не только к нарушению трудовых прав и социальных гарантий работников, но и в масштабах государства – к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с возможным ущемлением своих социальных и трудовых прав как в настоящее время, так и в перспективе.
Соглашаясь работать неформально, работник может:
- получить оплату труда ниже гарантированного государством размера,
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск,
- не получить оплату листка нетрудоспособности,
- не получить в полном объеме пособие по безработице,
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.),
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве,
- не получить расчет при увольнении.
Официальное трудоустройство предполагает наличие полного социального пакета, куда входит оплата больничного листа, оплачиваемый ежегодный и декретный отпуск, медицинская страховка, компенсация за вредные условия работы и др.
Гражданам необходимо помнить, что государственная поддержка зависит от уровня официальной «белой» зарплаты, которую работодатель должен своевременно и в полном объеме выплачивать не менее двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ст. 419 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами
