О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Уважаемые работодатели, территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в г. Армянск напоминает Вам о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

 Законом Республики Крым от 30.09.2015 №144-ЗРК/2015 «О

внесении изменений в Закон Республики Крым "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" внесены изменения Закон Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" установлены следующие размеры квот:

1. Работодателям, численность работников которых составляет не

менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников.

2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:

1) для приема на работу инвалидов – 3 %;

2) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 1% (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей – инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствии чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; выпускники учреждений начального и среднего

профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет и ищущих работу впервые).

Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказа работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс.рублей.