Памятка гражданам по вопросам трудовых отношений и заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Государством устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 рублей.

Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений

При отсутствии трудового договора работники не защищены законом, к тому же многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату.

При продолжении работы без оформления трудового договора работника ожидают такие последствия, как:

1) отсутствие гарантированной заработной платы;

2) невыплата окончательного расчета при увольнении (прекращении правоотношений);

3) непредоставление и(или) неоплата очередного отпуска;

4) отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска;

5) отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному и пенсионному страхованию в соответствии с законодательством, в том числе:

• пособие по нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет, положенные семьям с низким доходом;
• пособие по безработице может быть только в минимальном размере, так как подтвердить официальный доход по последнему месту работы гражданин не сможет;
• минимальные пенсионные выплаты;

6) непредоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации;

7) непредоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда;

8) непредоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.