Риски неофициального трудоустройства
Неформальная занятость продолжает быть одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. На сегодняшний день актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста. Работникам стоит помнить, что при неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, теряется право на:
- обеспечение безопасных условий труда;
- защиту от травматизма (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию);
- возможность оплаты больничных листов, оформления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата, др. гарантии;
- получение пособия по безработице в максимальном размере;
- получение социального или имущественного налогового вычета;
- начисление пенсии в полном размере, поскольку отчисления в Пенсионный фонд РФ, из которых складывается будущая пенсия работников, работодатели производят на основании официальной зарплаты.
Вместе с тем, при трудоустройстве в соответствии с действующим законодательством работник защищен и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спорных моментов в отношениях между работником и работодателем, всегда можно опереться на заключенный трудовой договор, отражающий условия работы, основные права и обязанности сторон. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности в случаях установления факта неофициального трудоустройства, реально и неизбежно, а сами работники должны осознавать, насколько им неинтересна зарплата «в конверте», и требовать от работодателей соблюдения своих прав.
