Трудовой договор - гарантия соблюдения трудовых прав работника

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых отношений. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон трудовой договор может быть заключен с условием об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 ТК РФ).

Ст. 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (в письменной форме), однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Ответственность за соблюдением порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

Незаключение трудового договора означает отсутствие трудовых правоотношений. Не оформляя трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, работодатели лишают работников прав, предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений.

Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности, а работодатель при этом уклоняется от предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей, в том числе по:

- обеспечению безопасных условий труда;

- обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обязательному социальному страхованию работников;

- возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);

- перечислению взносов в государственные фонды;

- исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.