Утверждена типовая форма трудового договора.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях включает различные варианты заполнения отдельных положений и условий, что позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работника.
В типовую форму договора на микропредприятиях включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
